Keväällä käynnistynyt Työvirta-hanke on ensimmäisten toimintakuukausiensa aikana kohdentanut työnsä Ylä-Savon työmarkkinoiden kohtaantohaasteiden tunnistamiseen. Vaikka alueella on tarjolla työpaikkoja, työnhakijoita, koulutusta ja erilaisia tukipalveluja, eivät työntekijät ja työnantajat aina löydä toisiaan toivotulla tavalla.
Hankkeessa onkin nostettu tarkasteluun kysymyksiä, jotka ulottuvat yksittäisiä rekrytointeja laajemmalle. Tukevatko nykyiset järjestelmät työnhakijoiden ja työnantajien kohtaamista? Mahdollistavatko alueen toimintamallit riittävän vuoropuhelun eri toimijoiden välillä? Ja ennen kaikkea – tarkoittammeko työelämässä samoja asioita, kun puhumme osaamisesta, työelämätaidoista sekä asenteesta työtä kohtaan?
Kohtaantoon liittyvässä keskustelussa esiintyvät rinnakkain käsitteet osaaminen, taidot, kyvykkyys, soveltuvuus ja potentiaali. Työnhakijan tapa kuvata omaa osaamistaan ei aina vastaa työnantajan käyttämiä termejä, ja samalla valtakunnalliset palvelut rakentavat yhteistä osaamiskieltä koko Suomen työmarkkinoille. Aiheeseen tuo uuden näkökulman myös 1.9.2026 pakolliseksi tuleva työnhakuprofiili Työmarkkinatorilla, jonka merkitys työn ja osaajien hakemisessa tulee kasvamaan lähivuosina. Työvirta-hankkeen valmennuksissa Työmarkkinatorin hyödyntämistä halutaan tukea niin työnhakijan kuin työllistävän yrityksen näkökulmasta.
Valmennusten kehittämisen lisäksi Työvirta-hankkeen tavoitteena on kesän aikana kerätä tietoa alueen rekrytoinnin käytännöistä ja tunnistaa mahdollisia esteitä, jotka vaikeuttavat työllistymistä ja työvoiman saatavuutta. Kesän aikana hanke jalkautuu useisiin tapahtumiin kuulemaan työnhakijoiden, työnantajien ja muiden työelämätoimijoiden kokemuksia. Yksi kesän pysähdyspaikoista on Louhenkatupäivä 1.8., jossa kerätään tarinoita muun muassa siitä, millaisia rekrytointitapoja Ylä-Savossa käytetään ja miten työpaikkoja todellisuudessa on löydetty. Työvirta-hanke on myös mukana YrittäjäTaika-tapahtumassa Lapinlahdella perjantaina 4.9. Tapahtuman tarkoituksena on tuoda paikallisten yrittäjien osaamista esille.
Hankkeen alkuvaiheen kokemusten perusteella työttömyyteen ja esimerkiksi henkilöstöpalveluyritysten kautta työllistymiseen liittyvät asenteet ja tunteet vaikuttavat työnhaun onnistumiseen. Työttömyyteen liittyvä häpeä näkyy edelleen monien asiakkaiden arjessa, mikä on herättänyt keskustelua siitä, miten työnhakijoita voidaan tavoittaa mahdollisimman matalalla kynnyksellä ja miten vertaistuki ja -oppiminen mahdollistetaan ilman pelkoa leimautumisesta. Tähän mennessä Työvirta-hankkeen valmennukset on toteutettu yksilötapaamisina asiakkaiden tarpeisiin vastaten, mutta syksyn aikana tavoitteena on pilotoida ryhmämuotoisia valmennuksia ja työpajoja sekä hyödyntää digitaalisia ratkaisuja.
Rekrytori kokoaa työnhakijat, työnantajat ja täsmäkoulutusten tarjoajat yhteen Varikolle Parkattipäivillä
Työllisyyden teemat ovat vahvasti esillä myös Iiden ry:n järjestämillä Parkattipäivillä 4.–5.9.2026. Juhlavuoden tapahtuma palaa juurilleen nostamalla esiin työn, osaamisen ja yrittäjyyden merkityksen alueen elinvoimalle.
Työvirta-hanke järjestää tapahtumassa Iisalmen Varikolle Rekrytorin, joka tarjoaa mahdollisuuden kohtaamisille työnhakijoiden, työnantajien, koulutusorganisaatioiden ja kaupungin sekä työllisyysalueen tarjoamien palvelujen välillä. Parkatin alueen yritykset, niiden tarjoamat palvelut ja yrityksistä löytyvä osaaminen ovat keskiössä.
Ohjelmassa ovat muun muassa yrittäjien aamukahvit, työllistäville yrityksille sekä työnhakijoille suunnattuja puheenvuoroja teemoilla Yrittäjän kehityskeskustelu, kansainvälisen osaajan näkökulma perehdytykseen sekä keskusteluja työllistymisestä henkilöstöpalveluiden kautta ja osaamisen kehittämisestä. Iisalmen kaupungin yritys-, työnantaja- ja kansainvälisyyspalvelut sekä KYVYKÄS- ja Työvirta-hankkeet esittelevät samalla omia palveluitaan alueen toimijoille. Suunnitelmissa on lisäksi Speed dating -tapahtuma, jossa työnhakijat voivat esittäytyä rekrytoiville toimijoille, sopia mahdollisesta jatkohaastattelusta sekä etsiä sopivia osaamisen päivittämismahdollisuuksia kynsiensä teroittamiseksi. Päivien ohjelma tarkentuu kesän aikana ja julkaistaan elokuun alkupuolella.
Työvirta-hankkeessa uskotaan, että kohtaantohaasteiden ratkaiseminen edellyttää ennen kaikkea vuoropuhelua ja eri osapuolten kokemusten kuulemista. Juuri siksi hanke jatkaa kesän ja syksyn aikana aktiivista jalkautumista alueen tapahtumiin ja työelämän arkeen – sinne, missä työllistymisen ja rekrytoinnin ratkaisut lopulta syntyvät.
Kirjoittajana Jonna Heimonen / rekrytointikoordinaattori / 040 6282415/ Työvirta-hanke